為強化新興領域基層黨組織政治功能與組織功能，提升黨組織書記履職能力，東麗區近期舉辦新經濟組織、新社會組織和新就業群體黨組織書記培訓班。在培訓最后一天，安達集團黨委書記、董事長崔洪金以 “深耕企業黨建 賦能高質量發展” 為主題，為在場黨支部書記、黨務干部講授了一堂干貨滿滿、生動深刻的專題黨課，贏得全場陣陣掌聲與一致好評。

  授課中，崔洪金結合自身四十余年創業歷程與黨建實踐經驗，從 “黨建如何為企業發展定向領航” 切入，層層深入展開分享。他回顧了安達集團從 5 萬元創業金起步，到如今發展為多產業集團的成長軌跡，著重講述了黨建工作與企業發展同頻共振的關鍵歷程。

  在黨建工作上，針對 “如何建強黨員隊伍”，崔洪金介紹了安達集團 “理論 + 業務 + 紅色教育” 三位一體培養體系，通過專家授課、技能培訓、革命老區現場教學等方式，讓黨員成為企業發展的中堅力量。他分享了黨員先鋒隊攻堅克難的鮮活案例，如緊急物流任務中黨員帶頭冒雨奮戰、疫情期間主動請纓保障物資運輸等事跡，生動詮釋了 “黨員亮身份、崗位顯擔當” 的實踐意義。

  在黨建與企業文化融合方面，崔洪金以安達 “愛崗敬業 求實奮進” 八字文化為例，解讀了其與黨建理念的深度契合 ——“愛崗敬業” 呼應 “為人民服務” 宗旨，“求實” 緊扣 “實事求是” 思想路線，“奮進” 傳承 “攻堅克難” 革命精神。他詳細介紹了集團通過 “紅色文化月”、升國旗儀式、紅色閱覽室等載體，將黨建基因融入企業文化，凝聚團隊向心力的具體做法。

  最后，崔洪金結合自身感悟，分享了對 “黨建與企業發展辯證關系” 的見解：“黨建不是企業的‘額外負擔’，而是凝心聚力的‘紅色引擎’，是企業行穩致遠的‘根’與‘魂’。他鼓勵在場黨務工作者立足企業實際，找準黨建與業務的結合點，以高質量黨建引領企業高質量發展。最后崔洪金特別強調：作為黨員就要“沖鋒在前；一不怕苦、二不怕死；吃苦在先、享受在后；全心全意為人民服務”。 

  東麗區社會工作部領導，在課后對本次授課給予高度評價：“崔洪金董事長的黨課兼具理論高度、實踐深度與情感溫度，既是他四十余年黨建引領企業發展的經驗沉淀，更是一堂鮮活的‘實戰教學課’。他用自身創業史與企業黨建實踐，生動詮釋了黨建與企業發展‘同頻共振、互促共贏’的深刻內涵，案例具體可感、方法務實可行，為我區新興領域黨務工作者提供了寶貴的借鑒樣本，對提升全區新興領域黨建工作水平具有重要的指導意義。”